信立品研读稻盛和夫《活法》，明白人的五重心灵：知性、感性、本能、灵魂、真我。
稻盛先生在《活法》一书中讲到，心中存在真理的内核。他说，人的心灵呈现多重结构，由多个同心圆组成，从外侧开始依次是：
知性——后天掌握的知识、道理、逻辑，
感性——主宰五感及感情等精神活动的心。
本能——维持肉体需要的欲望等。
灵魂——裹在真我外层的、现世的经验与业障。
真我——位于心灵中心的内核，充满真、善、美。
公司小伙伴们在读到这里时，都说读不懂。于是我在中秋期间，大声诵读。
俗话说，书读百遍，其义自见。
诵读了十遍之后，就开始思考，这些对于我们的工作和生活，有哪些帮助呢？
知性，就是理性分析
知性，就是通过后天学习的知识和逻辑，对事物进行理性的判断。
但我们大部分的人，在对一件事物进行对错判断时，就是按照自己所接受的教育，形成的价值观，来进行对与错的判断。
这种判断一般是建立在自已所处的角度上。
如：今天在为客户服务的过程中出现了一个问题。这个问题产生的原因，有自己的原因，也有客户的原因，而大多数人的知性就告诉自己：这是对方的错，是对方的错造成了我的错。
当一项政策出台，或者一项考核制度出台时，就会有人反对，反对的理由有很多，核心在于，就是这项制度触碰到了自己的利益点。
出于保护自己的利益，他们就会反对新的考核制度。
于是他们的知识就发挥作用，用逻辑严谨的语言来证明自己是对的，制度是错的。
当人渐渐老去时，人最先丧失的就是知性的我。
感性，就是感情用事
感性，就是通过感情来判断事情。
为朋友两肋插刀，就是一种感性。爱上一个人，不离不弃，也是一种感性。
感性让我们作出的判断是以感情为基础的，
当我们喜欢一个人时，这个人讲的每一句话，做的每一件事，都是正确的，但如果我们不喜欢一个人时，他说的每一句话，做的每一件事，都有问题。这是一种感性状态，
人还有一种感性状态，就是同情弱者，当看到一个人乞讨时，人就会生出恻隐之心，就想去帮助他人。
感性的人，不分对错，他们甚至认为，哪怕是被骗，也要对他一往情深。
在工作上，感性的人，做事也就任性。
喜欢一个老板，他就听老板的话，按老板的要求认真做事。
不喜欢一个老板，他就对老板说的话有抵触情绪，这样带来的结果，就是自己每天上班都觉得不开心。
所以，感性的我，更多的是一种心态。
本能，就是动物本能
本能，是人生存的基本欲望，如饿了要吃，困了要睡，孩子病了，想方设法，也要让他快点好起来。
当一个人用本能来思考时，一般是指本能的反应。这个本能反应就和人的动物本性相关。
本能有时也会反应出人的内心，如遇到不义之财时，性善的人本能会告诉他不要拿，而性恶的人认为，没有人看到，可以拿。
所以，人性本善和人性本恶一直以来各执一词。
本能是一种利已，因为动物的本能就是为了自己生存。
本能地保护自己。如果我们无法用本能去判断时，那就需要第四层了，就是灵魂。
灵魂，就是正确做人
灵魂，就是人之初性本善的最初状态。
人的灵魂深处，就在不断地反思作为人何为正确。
当我们遇上各种问题时，我们不用理性去判断，不用感性去判断，而是用灵魂去作决定，
所以人们常说你扪心自问，或者是凭良心讲，
这个灵魂的判断标准，就是站在世人公认的道德标准上来讲，不是利已，也不是利他，而是有利于各方。
在企业的经营中，无论是老板还是员工，当我们站在这灵魂的角度来思考问题时，就会说：
为了让公司健康发展，让每个员工能够有稳定的工作稳定的收入，为我们的客户创造价值，我们就要推行价值观考核体系，能力考核体系，就是要对优秀的员工奖励，对懒惰的员工处罚。
只有让每个员工都变得优秀，公司才会越来越好。
真我，就是向上向善
真我，就是做人的最高境界了，他以人世间认可的真善美为标准，人们所做的一切，都要顺应宇宙的方向，向上向善成长。
在灵魂中的有奖有罚，在真我中没有了，
做得好是应该的，同时还要反省自己离优秀者还很远。
对做得不好的，宽容，感谢。
这就是我们经�？吹降姆鸺叶杂诨等耍彩强砣莸�。
因为他们认为，宇宙间存在的一切都是合理的，哪怕不合理，也不是由人，而是由宇宙来惩罚，就是因果法则。
我们不要去追求果，果是水到渠成的。我们要去追求因，因是我们做的每一件事，说的每一句话。
我们要用向上向善向美的心态去说话，去做事，那么，我们就能有机会到达真我。
我们为什么要读书？
总结一下，我们为什么要读书？小伙伴们为什么读不懂？
真正的读书学习，不是学习技能，而是学习思维方式，用理性思考，用感性思考，用本能思考，都有局限性，这个局限性，就会影响我们对事物的认知。
打破认知的天花板，就要跳出知性的我，感性的我，本能的我，而要进入到灵魂的我中，
以作为人何为正确为评判标准，以正确的思维方式为引导：
如利他、宽容、感恩、耐心、反省、自律、坚强、乐观、积极、勇敢。
当我们始终以这样的思维方式去思考问题、判断问题并解决问题时，我们一定会走向真我。
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